Servicii

Servicii auditare

Asigură audit profesional al firmei din punct de vedere H.R., S.S.M, mediu, protecție civilă și P.S.I. pe 6 axe:

• infrastructură H.R. conform legii și din punct de vedere S.S.M., mediu, protecție civilă și P.S.I.;
• infrastructură de desfășurare a activității zilnice a firmei;
• documentații corelate cu sistemul H.R. și desfășurarea activității zilnice în firmă;
• implementarea măsurilor necesare pentru siguranța echipei și a afacerii;
• sistem de verificare a conformării;
• sistem de prevenție corelat cu dinamica firmei (dezvoltare, restrângere s.a.).

Servicii bazate pe conformare S.S.M., mediu, protecție civilă și P.S.I.

Asigură respectarea tuturor normelor legale în vigoare

• Servicii securitatea și sănătatea muncii, obligatorii prin lege;
• Servicii prevenirea și stingerea incendiilor, obligatorii prin lege;
• Servicii mediu, obligatorii prin lege;
• Servicii protecție civilă, obligatorii  prin lege.

Servicii suport pentru conformare H.R. & audit & consultantă

Asigură suport pentru implementarea măsurilor necesare în organizație, astfel încât normele S.S.M., mediu, protecție civilă, H.R. și P.S.I. să fie implementate corect, sigur și fără risc de expunere în fața legii, accidente la locul de muncă, pierdere/risipire resurse organizație.

Servicii consultanță prevenție

Asigură suport pentru identificarea și implementarea măsurilor de prevenție conform cu dinamica organizației pe diferiți parametri specifici clientului (echipa, specific activitate, nivel tehnologizare, dezvoltare, restrângere s.a.)

Servicii consultanță pentru situații de excepție

Asigură suport și soluționare în cazul  situațiilor excepționale ce pot impacta firma: accidente la locul de muncă, s.a.. Sunt servicii realizate doar de profesioniștii cu experiență complexă în domeniul vizat.

Stabilirea standardelor interne de performanta si evaluare a personalului

Destinat organizațiilor comerciale (corporații, companii antreprenoriale, fonduri de invesții) și non-profit (ong-uri), ce au unul sau mai multe scopuri din cele de mai jos:

-          normarea și reducerea pierderilor;

-          creșterea rezultatelor salariaților la nivel de echipă și individuale;

-          introducerea unor procese și proceduri clare, coerente, unitare, integrate, standardizate, ușor de urmărit și care să respecte cerințele organizației și cele legale, în același timp;

-          stabilirea unor procese și proceduri de evaluare personal unitare, integrate cu cerințele legale;

-          asigurarea unei structuri de conducere și control, clare, unitare și functionale;

-          proceduri acoperitoare legal pentru sancționarea/concedierea salariatilor neconformi/cu probleme de caracter, disciplina, etc;

-          integrarea proceselor interne de HR cu cele legale.